Solo se incluyen ocupaciones con al menos 20 casos muestrales en cada uno de los años con CIUO-08.CL nativo (2020, 2022 y 2024) — estos años son directamente comparables entre sí. 2017 se muestra como punto adicional cuando la ocupación tiene datos suficientes ese año, pero su ausencia no excluye la ocupación del buscador (a diferencia de una versión anterior de este dashboard, que exigía los 4 años y dejaba fuera ocupaciones como “Guardias de seguridad”, sin dato en 2017). Prueba con “Cocineros”, “Desarrolladores de software” o “Conductores de automóviles, taxis y camionetas” para ver el efecto de la pandemia en 2020.

Sobre 2015 y 2017: esos años, CASEN todavía usaba el clasificador CIUO-88, no CIUO-08.CL. Sus datos se reclasificaron mediante la tabla de correspondencia oficial de la OIT (ver ficha metodológica) — es una aproximación, no una recodificación exacta, especialmente para ocupaciones marcadas como de correspondencia ambigua. Por eso 2015 y 2017 se tratan como años secundarios/complementarios, no como los que definen si una ocupación aparece en el buscador.

Para cada ocupación se compara el número de personas ocupadas estimadas entre el año final y el año inicial que elijas arriba (por defecto, 2017 → 2024):

Es una resta simple entre los dos años elegidos, expresada como porcentaje del punto de partida — no es una tasa de crecimiento anualizada ni está desestacionalizada. Solo se incluyen ocupaciones con al menos 30 casos muestrales en ambos años seleccionados, para evitar que variaciones grandes sean puro ruido de muestra pequeña.

Importante: 2020 es la Encuesta Casen en Pandemia, un año atípico para el mercado laboral (cuarentenas, Ley de Protección del Empleo, etc.). Si tu comparación incluye 2020, buena parte del “crecimiento” hacia años posteriores puede reflejar una recuperación desde un mínimo pandémico más que una tendencia estructural. Además, 2015 y 2017 usan CIUO-88 reclasificado a CIUO-08.CL vía crosswalk (ver ficha metodológica) — la comparación por defecto (2017 → 2024) evita mezclar esa incertidumbre con el año más antiguo (2015), pero puedes elegir cualquier combinación de años arriba. Conviene mirar también la pestaña “Trayectoria de ocupación” antes de sacar conclusiones sobre una ocupación específica.

Fuente: PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies), Ciclo 2, Chile — muestra de 4.726 personas, 3.276 con ocupación válida. Las escalas de numeracidad y literacidad van de 0 a 500 y se estiman con la metodología estándar de valores plausibles (10 estimaciones por persona, promediadas). Las escalas de uso de habilidades en el trabajo (numérico, lectura, escritura, TIC) miden la frecuencia/complejidad de uso autorreportada, no un puntaje de habilidad. Todas las estimaciones están ponderadas por el ponderador muestral final de PIAAC (SPFWT0); no se calculan errores estándar completos (que en PIAAC requieren los 80 ponderadores de réplica) — las categorías con menos de 15 casos se marcan con ⚠ y deben interpretarse con cautela. Se usa el nivel de gran grupo o subgrupo principal (1 o 2 dígitos CIUO-08) porque a 4 dígitos la mediana de casos por ocupación es de solo 5 personas, insuficiente para estimaciones confiables.

Sobre el proyecto Este catálogo se inspira en la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, aprobada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social mediante el Decreto Exento N°110 de 2023, que además crea el Programa del Observatorio Laboral (ejecutado por una red de 16 Observatorios Laborales Regionales a cargo de instituciones de educación superior, uno por región del país). La Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral, que elaboró la propuesta de Estrategia, planteó como objetivo consolidar un sistema de monitoreo y anticipación de los desajustes entre oferta y demanda de ocupaciones —granular, desagregado al menos por región, comuna y sexo— que se exprese en un catálogo público de caracterización de las ocupaciones y de anticipación de sus cambios. Ese es, en escala mucho más modesta y como ejercicio exploratorio, el espíritu que persigue este proyecto: partir por vincular fuentes existentes (hoy CASEN) alrededor de la taxonomía CIUO-08.CL, e ir ampliando su cobertura y granularidad con el tiempo. Fuente: Decreto Exento N°110/2023 — Biblioteca del Congreso Nacional

Taxonomía de ocupaciones — CIUO-08.CL Clasificador Chileno de Ocupaciones, adaptación nacional del CIUO-08 (OIT), publicado por el INE en diciembre de 2018. Estructura de 4 niveles: gran grupo (1 dígito), subgrupo principal (2 dígitos), subgrupo (3 dígitos) y grupo primario (4 dígitos) — 10 grandes grupos, 44 subgrupos principales, 129 subgrupos y 444 grupos primarios. Fuente: INE — CIUO 08.CL

Datos — CASEN 2015, 2017, 2020, 2022 y 2024 Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional, Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Usa la variable de ocupación principal de las personas ocupadas (activ == 1), junto con ingreso del trabajo corregido (ytrabajocor), categoría ocupacional, y una medida de formalidad laboral construida según el estándar OIT-INE (ver apartado siguiente). 2020, 2022 y 2024 ya usan CIUO-08.CL de forma nativa (oficio4_08). 2015 y 2017 usan CIUO-88 (oficio4_88) y se reclasificaron a CIUO-08.CL mediante una tabla de correspondencia — ver el detalle más abajo.

Formalidad laboral — estándar OIT-INE (no es solo cotización) La “tasa de formalidad” de este catálogo no se calcula como “cotiza en AFP sí/no”. Se construye siguiendo el algoritmo oficial validado por la mesa técnica INE - Observatorio Social del Ministerio de Desarrollo Social (Nota Técnica N°7, Casen 2024), alineado a los lineamientos de la OIT. La regla depende de la categoría ocupacional:

• Dependientes (asalariados, servicio doméstico, Fuerzas Armadas): formales si cotizan simultáneamente en previsión y salud, y no trabajan a honorarios (trabajar a honorarios los vuelve informales aunque coticen, porque su acceso a seguridad social no deriva del vínculo laboral sino de una obligación tributaria distinta).
• Independientes (empleadores y cuenta propia): formales si su negocio está registrado en el Servicio de Impuestos Internos (SII), o si desempeñan un oficio calificado (miembros del poder ejecutivo, profesionales, técnicos de nivel medio) cuando no hay dato de registro.
• Familiares no remunerados: siempre informales, por definición.

Las variables exactas cambian por año (2020, 2022/2024 comparten un set de preguntas; 2015 y 2017 usan el set anterior a la actualización metodológica de 2020, con más limitaciones). Validamos esta implementación contra las cifras oficiales publicadas por el MDS: para 2024 obtenemos 73,4% de formalidad a nivel nacional, idéntico al dato oficial publicado (73,4%); 2020 y 2022 quedan dentro de ±0,5 puntos porcentuales. 2015 y 2017 usan una metodología más antigua (documentada como no estrictamente comparable con 2020-2024 por el propio MDS) y tienen mayor margen de aproximación.

Fuente: Nota Técnica N°7 — Medición de la Informalidad en la Encuesta Casen 2006-2024, MDS

Reclasificación CIUO-88 → CIUO-08.CL (Casen 2015 y 2017) Se usó la tabla oficial de correspondencia entre ISCO-08 e ISCO-88 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), obtenida del paquete de código abierto occupationcross. La correspondencia entre ambos clasificadores no es uno a uno: de los 671 pares de la tabla oficial, 356 están marcados como correspondencia parcial (un código CIUO-88 puede dividirse en varios códigos CIUO-08 distintos). Nuestra regla de reclasificación: - Si un código CIUO-88 tiene al menos una correspondencia exacta en CIUO-08, se usa esa. - Si todas sus correspondencias son parciales, se usa la primera listada por la OIT y el código queda marcado internamente como “ambiguo” (43% de los 389 códigos CIUO-88 observables quedan en esta categoría).

Esto significa que los datos de 2015 y 2017 a nivel de ocupación específica (4 dígitos) son una aproximación, con más incertidumbre que los años que ya usan CIUO-08.CL de forma nativa. Aun así, hay alta cobertura entre lo que arroja el crosswalk y nuestra tabla maestra: del total de ocupados, ~1,0% (2015) y ~1,2% (2017) no lograron reclasificarse (típicamente por quedar en códigos genéricos “no especificado” en el CIUO-88 original de la encuesta).

Carreras por ocupación (pestaña “Ficha ocupaciones”) La tabla de las carreras más frecuentes entre quienes trabajan en cada ocupación usa la variable cinef13_subarea de CASEN 2024 — el campo de estudio de la educación superior, según la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación, Campos de Educación y Formación (CINE-F 2013), a nivel de subárea (27 categorías). Los porcentajes se calculan solo entre quienes reportan una carrera de educación superior (ponderados por expr); si menos del 5% de una ocupación tiene ese dato, se indica que la ocupación no requiere estudios superiores en vez de mostrar porcentajes poco fiables.

El índice de diversidad de carreras es la entropía de Shannon normalizada (equivalente al índice de uniformidad de Pielou), con rango 0 a 1: 0 significa que todos estudiaron la misma carrera; 1 significa una distribución perfectamente pareja entre todas las carreras observadas en esa ocupación. Es una medida estándar de diversidad/uniformidad en este tipo de análisis.

Actividad económica por ocupación (pestaña “Ficha ocupaciones”) La tabla de sectores usa la variable rama4 de CASEN 2024, que corresponde a la actividad económica del lugar donde trabaja la persona (no la ocupación en sí), codificada según el Clasificador Chileno de Actividades Económicas Nacional Enlazado con la Seguridad Social (CAENES), basado en CIIU4.CL del INE, a nivel de clase (4 dígitos). Se muestran los 10 sectores más frecuentes por ocupación (de un máximo de granularidad de 121 categorías observadas en los datos), ponderados por expr, con el número de casos muestrales de cada uno para juzgar su confiabilidad. El índice de diversidad de sectores se calcula con la misma metodología de entropía de Shannon normalizada que el de carreras.

Armonización entre años - Categoría ocupacional: 2022 y 2024 usan o21 (3 categorías). 2015, 2017 y 2020 usan o15 (9 categorías, más granular). Se armonizaron a 3 niveles comunes (patrón/empleador, cuenta propia, asalariado/otro). - Rama de actividad: 2020 la identifica como rama4_rev4/rama1_rev4; 2022/2024 como rama4/rama1; 2017 usa CIIU Rev. 3 (rama4_rev3), una revisión distinta y no directamente comparable — no se usa en este módulo. - Horas semanales trabajadas: no disponible para 2020 — la Encuesta Casen en Pandemia 2020 usó un cuestionario reducido (aplicación mayoritariamente telefónica) que omitió esta pregunta. Por eso la pestaña “Trayectoria de ocupación” no muestra horas para ese año. - Entre 1,2% y 2,4% de los ocupados de cada año no tienen un código CIUO-08.CL de 4 dígitos asignable (quedaron codificados como “no bien especificado”, “no responde”, o solo a nivel de 2 dígitos por información insuficiente del encuestado, o sin correspondencia en el crosswalk en el caso de 2017) — se excluyen de los agregados por ocupación específica.

Ponderación Todos los indicadores están ponderados por el factor de expansión muestral de personas (expr) de cada año, por lo que representan estimaciones para el total de la población ocupada del país en cada ronda, no promedios simples de la muestra.

Advertencia sobre tamaño muestral Las pestañas de ranking y trayectoria excluyen o marcan ocupaciones con muestra insuficiente (umbrales de 20-30 casos según la vista) para evitar leer variación que en realidad es ruido muestral.

Próximos pasos del catálogo - Extender la serie histórica más allá de 2015 (CASEN existe desde 1990), reutilizando el mismo crosswalk CIUO-88 mientras el clasificador no cambie, y evaluando si hace falta una tabla adicional para clasificadores aún más antiguos. - La ENE (Encuesta Nacional de Empleo) se descartó para el catálogo a nivel de grupo primario porque sus tabulados públicos no desagregan a 4 dígitos de CIUO — podría revisitarse solo a nivel de gran grupo/subgrupo principal. - Registros administrativos (cotizaciones, contratos, remuneraciones). - Estudios cualitativos y notas técnicas sectoriales.